PRINCÍPIOS
A conduta de nossos colaboradores bem como as ações realizadas no cotidiano são balizadas pelos nossos 10 princípios fundamentais:
CÓDIGO DE CONDUTA
Este código de conduta define os marcos com os quais a CIP conduz seu negócio, baseado na Ética, Transparência e Responsabilidade. Deve ser observado por nossos colaboradores, prestadores de serviço e fornecedores para que as relações entre todos e com os Clientes, Poder Público, Acionistas e Sociedade sejam harmônicas e frutíferas.
VISÃO
Sermos reconhecidos pelo mercado brasileiro como o melhor fornecedor de componentes para sistemas mecânicos; Criar oportunidades de desenvolvimento para nossos colaboradores e retorno satisfatório para os acionistas.
MISSÃO
Fornecer produtos que atendam ou superem as expectativas dos clientes quanto à qualidade, preço e pontualidade.
Melhorar continuamente e de forma sustentável os produtos e processos, garantindo competitividade e perenidade do negócio.
VALORES
Segurança, Foco no Cliente, Confiabilidade, Transparência, Visão de Longo Prazo, Melhoria Continua, Sustentabilidade
TODOS DEVEMOS CUMPRIR A LEI
Nossos negócios devem ser feitos dentro dos marcos legais aplicáveis e todos devem agir com este propósito.
Mantemos registros financeiros precisos e completos, de acordo com as boas práticas e requisitos legais.
Respeitamos os regulamentos e leis do comércio internacional, incluindo embargos, quando apropriado.
Não aceitamos práticas comerciais que eliminem a concorrência e repudiamos a corrupção, extorsão ou suborno sob qualquer forma. Nossos colaboradores devem se abster de dar e receber presentes ou vantagens que possam ensejar vínculos que prejudiquem a livre concorrência. Esperamos que nossos fornecedores também adotem este princípio.
RESPEITO PELAS PESSOAS
A base de um relacionamento positivo é o respeito e, portanto, devemos promovê-lo, bem como os princípios sociais básicos. São eles:
Direitos Humanos – respeitamos e apoiamos os direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
Trabalho Escravo ou Forçado – repudiamos o trabalho análogo ao escravo ou compulsório sob todas as formas.
Trabalho Infantil – não utilizamos e não compramos produtos fabricados com trabalho infantil, considerados fora dos parâmetros legais. Se algum de nossos fornecedores fizer uso deste tipo de trabalho estará agindo de forma ilegal e, portanto, nosso relacionamento comercial será interrompido.
Discriminação – não aceitamos a discriminação, troça ou assédio moral de qualquer colega de trabalho, cliente ou fornecedor por qualquer motivo, sob qualquer forma de manifestação, sejam eles por motivações étnicas, de gênero, orientação sexual, posição política ou religião, entre outros. Selecionamos, recrutamos e promovemos nossos colaboradores baseados em critérios de mérito.
Condições de Trabalho – a segurança no trabalho é um direito fundamental. Adotamos práticas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Remuneração e Benefícios – remuneramos nossos colaboradores de forma legal, justa e observando os parâmetros de mercado. Oferecemos benefícios condizentes com nossa capacidade financeira, procurando aumentar a satisfação e qualidade de vida de nossos colaboradores.
Livre Associação – entendemos que é direito dos colaboradores organizarem-se em sindicatos e/ou associações de categorias.
DA JORNADA DE TRABALHO
Estabelecemos jornadas de trabalho conforme determinam a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e a Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Metalúrgicos de Guarulhos, ou seja, jornadas não excedentes a 44,00 horas semanais. Na necessidade de horas extras ou constituição de banco de horas, não são ultrapassas as 10,0 horas de jornada diária estabelecida na legislação e no acordo coletivo.
As jornadas de trabalho instituidas na empresa são de conhecimento de todos os empregados no momento da contratação e constam em nosso manual de integração.
RESPEITO PELO MEIO AMBIENTE
Desenvolvemos nossa atividade respeitando o meio ambiente, procurando preservar os recursos naturais e humanos ao adotarmos práticas sustentáveis e que promovam o desenvolvimento da sociedade. O uso racional e respeitoso dos recursos é incentivado, levando-se em conta aspectos econômicos e sociais.
PROPRIEDADE INTELECTUAL, SEGURANÇA E CONFIDENCIALIDADE DAS INFORMAÇÕES
Entendemos que a propriedade intelectual é parte dos ativos de nossos clientes e de nossa empresa. Respeitamos e os protegemos, utilizando as informações dos nossos clientes e colaboradores dentro dos limites de confidencialidade definidos pela lei e acordos realizados. Zelamos pela segurança destas informações dando acessos apropriados para sua utilização. Nossos colaboradores são orientados a preservarem a confiabilidade das informações, tanto da empresa quanto de nossos parceiros de negócios, afim de que não haja quebra de acordos ou descumprimento da lei.
USO DOS BENS DA EMPRESA
Os bens da empresa devem ser usados apenas para as finalidades profissionais a que se destinam. Todos os colaboradores devem zelar pela sua integridade e uso adequado.
DESCUMPRIMENTO DO CÓDIGO
Os princípios deste código de conduta baseiam-se em nossos valores, aspectos legais, morais e acordos celebrados. O descumprimento destes princípios podem ensejar penalidades legais e/ou administrativas. Solicitamos a todos abrangidos por ele que, caso tenham conhecimento de sua violação, comuniquem-na ao seu superior, RH , à Diretoria da CIP, através de postagem na caixa “Comunique-se”, ou por meio do endereço eletrônico: denuncie@cip-gears.com.br, para que as providências cabíveis sejam tomadas.